Las mujeres perciben menos salario anual en todos los sectores laborales
Por Jennifer Cornejo
La desigualdad entre hombres y mujeres en el sector laboral ha aumentado en España desde el año 2009. Según los datos del Eurostat, la brecha salarial en España fue del 16,2% en 2011. La tendencia indica que la diferencia en los salarios aumenta cada año, dejando a las mujeres en una situación desfavorable frente a los hombres.
Los últimos datos del INE, confirman que las mujeres perciben anualmente menos que los hombres en los mismos puestos de trabajo. Teniendo en cuenta la ganancia media anual del año 2009 al 2011, las féminas se han visto perjudicadas en ingresos. En 2009 las mujeres ya ganaban 5.499 euros menos que los hombres, cifra que aumentó en 2010 cuando percibieron 5.744 menos y que se dispara en el año 2011 con 5.900 euros de diferencia respecto a los hombres. La brecha salarial queda clara con los datos que el INE ofrece de las ganancias de las mujeres, que indicaba que ellas percibían solo el 78% del salario de los hombres. Este porcentaje se agrava en el año siguiente, cuando la cifra desciende al 77,5% y en 2011 cuando se llega a calcular que el salario promedio anual femenino fue el 77% del masculino.
La batalla por ganar el salario mínimo interprofesional también la pierden las féminas. En 2009 solo el 4,77% de las mujeres obtuvieron ingresos superiores al sueldo mínimo, frente a un 9,81% de los hombres. Más mujeres que hombres obtienen ingresos menores al salario mínimo, un total del 15,2% frente al 5,6% de los hombres. El año siguiente estuvo marcado por los mismos parámetros que dejaban ver la desigualdad entre géneros en este aspecto. En 2011, las cifras son más graves para las mujeres. El 4,41% de las mujeres consiguen superar el salario mínimo frente al 9,97% de los hombres. Además, las mujeres con salarios menores al mínimo aumentan al 16,38%.
Los últimos datos ofrecidos por el INE también indican diferencias salariales en el tipo de contrato. La Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2011 muestra que donde más se acerca la mujer al salario de los hombres es en los contratos a tiempo parcial, con un 89,7%. En el salario a tiempo completo el porcentaje es menor ya que cobran un 85,9% de lo que cobran los hombres. En los sectores laborales se observa que la mujer cobra menos en todos los ámbitos. La mayor diferencia se encuentra en el sector de actividades financieras y de seguros, donde las féminas percibieron 13.282 euros menos anuales que los hombres. El segundo sector más afectado es actividades profesionales, científicas y técnicas, en el que las mujeres cobraron 10.727 euros menos.
En la evolución de estos tres años se observa que las mujeres ganan menos en el ámbito laboral que los hombres. Esto choca con los datos del INE, que apuntan una subida del salario bruto medio anual del año 2010 al 2011 en los trabajadores. En este periodo, la ganancia media anual por trabajador aumentó un 0,5%, pasando de 22.790 euros a los 22.899 euros por trabajador. La crisis económica y su impacto en la industria y el trabajo podría ser una causa de esta desigualdad. Sin embargo, datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA) indican lo contrario. Los datos que se observan desde el año 2008 muestran la poca diferencia en el paro femenino y masculino. La EPA del cuarto trimestre de 2011 señala que el descenso del empleo afectó más al sector masculino, con 228.400 hombres ocupados menos, frente al femenino con 120.300 menos. La tasa de desempleo también afecta más a los hombres que a las mujeres. La tendencia indica una subida de la brecha salarial y la poca paridad en ingresos entre los dos sexos, situación que deja a las mujeres en condiciones más precarias y que supone un retraso en la consecución de una situación laboral digna para las mujeres.